Onderhandelingsresultaat cao Verzekeringsbedrijf
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot en met 31 december 2017.
Lonen
De lonen worden structureel verhoogd:
– per 01-05-2017 1,25%.
Eenmalige uitkering
– per 01-05-2017 0,5%.
Arbeidstijdtoeslagen
Het advies van de paritaire werkgroep arbeidstijden en toeslagen heeft geleid tot de volgende afspraken:
- Afschaffen van het verlengde arbeidstijdenkader. Daarvoor in de plaats komt één toeslag van 30% voor uren op zaterdag tussen 07.00 uur en 17.00 uur.
- Overuren. Buiten het normale arbeidstijdenkader, doordeweeks tussen 07.00 uur en 21.00 uur én overuren op zaterdagen tussen 08.00 uur en 17.00 uur, geldt een toeslag van 55%.
- Vereenvoudiging van de cao-tekst en de cao-regelingen. Het verschil tussen verlengde arbeidstijd en niet verlengde arbeidstijd verdwijnt. In plaats van zes soorten verschillende toeslagen blijven er vier over.
3e WW jaar, WGA en participatiebanen
Ten aanzien van reparatie van de duur en opbouw van de WW conform de afspraken die centraal in het sociaal akkoord zijn gemaakt, zullen cao-partijen overleggen, indien daarover meer duidelijkheid bestaat.
Pensioen
Voor leden van het Platform Onderlinge Verzekeraars wordt in de Cao opgenomen dat de cao-afspraak ten aanzien van basispensioenregeling vooralsnog niet verplicht voor hen geldt. Deze verplichting gaat in vanaf 1 januari 2018.
Flexwerkers
Ten aanzien van flexmedewerkers wordt opnieuw in de cao opgenomen dat werkgevers in beginsel het uitgangspunt hanteren dat werknemers in dienst van de onderneming werken.
Inzetbaarheidsbudget
Gedurende de looptijd van deze cao kan de werknemer eenmalig gebruik maken van een opleidingsbudget ter waarde van € 500,-.
Bron: CNV Vakmensen 20-04-2017
Onderhandelingsresultaat cao Metaal & Techniek
De cao heeft een looptijd van 1 mei 2017 tot en met tot en met 31 mei 2019.
Lonen
De lonen worden verhoogd:
– per 01-08-2017 1,75%;
– per 01-01-2018 0,35%;
– per 01-07-2018 1,75%;
– per 01-01–2019 0,31%.
Afschaffing schaal 22 jaar
Met ingang van 1 juli 2017 zal in verband met de wijzigingen van de Wet Minimumloon de schaal ‘22 jaar’ in de salaristabellen worden afgeschaft. Vanaf 22 jaar wordt de werknemer dan ingedeeld in een van de salarisgroepen op grond van de door hem uitgeoefende functie.
Generatiepact
- Ingangsdatum 1 januari 2018;
- Leeftijd vanaf 62 jaar;
- Er is sprake van een dubbele vrijwilligheid, de werknemer kan een keuze maken korter te werken tegen behoud van bepaald percentage loon en volledige pensioenopbouw. De werkgever kan besluiten deze keuze wel of niet in te willigen.
- Keuze uit drie modellen (60-80-100, 70-85-100 of 80-90-100)
- De leeftijdsdagen worden door de werknemer die meedoet ingeleverd als bron voor medefinanciering.
Arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
De bestaande cao-afspraak over de reparatie van de duur en opbouw van de WW blijft van toepassing. Dit zal de komende tijd verder uitgewerkt worden.
Vouchers
Cao-partijen zullen de vorige cao ingezette vouchers voor de duurzame loopbaanontwikkeling van werknemers evalueren. Vooruitlopend op de evaluatie stellen cao-partijen 1,5 miljoen euro beschikbaar voor de komende periode ten behoeve van vouchers.
Fondsen: Premies en looptijden
Heffingspercentage SFM periode 1 oktober 2017 t/m 31 december 2019: 0,2%.
Basisheffing O&O 1 januari 2018 t/m 31 december 2018: 0,5%. Ook gelden de eventueel in het B-deel afgesproken toeslagen/egalisatieheffingen:
- Technisch Installatiebedrijf – De basis-heffing OTIB van 0,5% wordt met een egalisatieheffing van maximaal 0,5% verhoogd, zodat de totale premie uitkomt op 1,0%.
- Metaalbewerkingsbedrijf – De basis-heffing OOM van 0,5% wordt verhoogd met een egalisatieheffing van 0,125%. Van deze egalisatieheffing is 0,025% bestemd voor het project 5xBeter en RIE. De totale premie bedraagt 0,625%.
- Isolatiebedrijf – De basis-heffing OOI van 0,5% wordt met een egalisatieheffing van maximaal 0,2% verhoogd zodat de totale premie 0,7% bedraagt.
- Carrosseriebedrijf – De basis-heffing OOC voor autobekleed-, autorestauratie-, autopoets-en motorfietsherstelbedrijven wordt gesteld op 0,25% in plaats van 0,5%.
- Goud- en Zilvernijverheid – De totale premie OOGZ bedraagt 0,5%.
- De Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Techniek (AvIM) cao wordt gecontinueerd met een periode van 5 jaar.
De SFM cao wordt gecontinueerd met een periode van 5 jaar.
Bron: CNV Vakmensen 21-04-2017
